广州六区出台暖企政策,支持复工复产

月6日，广东省政府印发《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业复工复产的若干政策措施》 ，随后各城市陆续出台对应的支持企业复工复产措施
，广州市的“中小微企业健康发展15条 ”预计为企业减负72亿元 。连日来，广州各区积极响应 ，截至2月10日复工前
，广州已有6个区出台惠企、暖企措施
。

文旅企业在复工复产时，需要采购物资 、支付员工工资
、偿还债务等 ，这些都需要大量资金支持。

二是针对不同的细分重点行业、园区和业态发展
，出台有针对性的促进举措，当中包括对创建国家全域旅游示范区和国家级文化产业示范园区 、打造旅游文化特色村等文化旅游产业园区（集聚区）给予资金扶持 ，以及支持广州文交会等综合性文化旅游节展活动 。三是多举措促进行业振兴和市场繁荣发展
。

深圳福田区通过职能下沉
、创新宣讲及精准服务，推动抗疫惠企政策落地
，确保政策抵达每一个企业终点。

延迟复工,工资要怎么算?现在有这些新政策

人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定、依法承担隔离期工资 、协商延期支付
、纠正拖欠行为等 ，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。

月的工资和3月的合并在3月发放
，那么就合并代扣，税款算3月所属期 ，在4月申报期内申报
。

人社部统一政策规定支持协商未返岗期间的工资待遇在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间
，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。一个工资支付周期内：按照劳动合同规定的标准支付工资 。

答案：先安排补休 ，或支付加班工资。解析：根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》
，2020年春节假期延长至2月2日
。对于在此期间因疫情防控不能休假的职工，企业应首先安排补休；若无法安排补休 ，则需依法支付加班工资。被隔离了
，还能领工资吗？答案：隔离期照常发工资 。

北京 、山东、四川等地：不低于最低工资标准的70%
。

【必看】延迟复工,工资发放有这些新政策!

人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定
、依法承担隔离期工资、协商延期支付 、纠正拖欠行为等 ，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式。

春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工
，企业应先安排补休；无法补休的，需依法支付加班工资 。

四川
、云南等省明确 ，春节法定假期期间（1月25日—27日）
，因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资
。待岗期间：超一个工资支付周期没上班发放生活费。

待岗期间工资发放 超一个工资支付周期没上班发放生活费 。

中小微企业抗疫纾困扶持政策之复工复产补助

〖One〗非公企业双职工补贴：双职工家庭中有在甬就读小学、幼儿园及托育子女 ，确实无人照顾的
，鼓励企业安排一名家长带薪居家看护
。夫妻双方均在已开工非公企业的，给予每个家庭一次性补助500元。

〖Two〗民营企业 、小微企业
、个体工商户、省市重点项目和重点企业以及受疫情影响企业的复工复产合理融资需求 。

〖Three〗依托市区两级机制化解拖欠中小企业账款 ，通过“服务包
”企业直报协调机制
，对市级诉求提级分派办理，确保账款清欠效率
。税收优惠与租金减免 落实增值税留抵退税 、小微企业所得税减免等税收优惠政策 ，2022年已通过类似政策为小微企业留抵退税超200亿元。

〖Four〗上海临港发布的12条抗疫助企纾困政策涵盖抗击疫情
、企业减负、金融支持 、援企稳岗
、优化服务五个方面
，预计新增投入财力资金近8000万元 。 具体政策举措如下：支持企业抗击疫情 对零售、餐饮 、旅游、酒店等重点岗位从业人员按防疫要求定期开展核酸检测的费用，给予3个月全额补贴。

全国人社局文件汇总!疫情期间工资待遇和补贴政策,统一答复

疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者
、病原携带者、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资
。2022年内
，上海
、辽宁、吉林 、广东
、天津、苏州5地先后明确类似规定。

关注官方通知：通过当地人社局 、政府官网或社区公告获取补贴政策详情，确认申请条件
、时间及方式 。准备材料：通常需提供身份证、失业证明（如离职证明 、社保缴费记录）
、银行账户信息等 ，部分地区可能要求居住证明或疫情期间收入损失说明
。

延续就业补贴扶持：对疫情期间参与共享用工的企业
，继续享受原有就业补贴政策，降低企业成本。

案例1：疫情期间 ，张某发现公司未发工资
，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力，公司与你的劳动合同中止 ，2月停工你无需上班
，公司也没有支付工资的义务 。”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元
。一审法院判决与仲裁裁决一致。

二）实施阶段性减免、缓缴社会保险单位缴费部分的政策不影响参保人员社会保险权益，不减损参保人员相关社会保险待遇 。为更好保障工伤职工权益 ，企业在减 、免、缓缴期内人员发生增减的
，应及时通过线上等形式进行备案
。